合同到期自动离职公司有补偿吗，法律依据是什么
劳动合同纠纷
2024-05-07 11:44
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合同到期自动离职，除非公司维持或提高劳动合同条件而员工不同意续订，否则公司应给予补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，不支付经济补偿金仅限于特定情形，否则员工有权获得补偿。未及时支付补偿可能导致劳动纠纷和法律后果。
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合同到期离职是否有补偿，需根据具体情况判断。一般情况下，除非公司维持或提高劳动合同条件而员工不同意续订，公司应支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行，即根据工作年限支付相应月数的工资作为补偿。若公司违法未支付补偿，员工可通过法律途径维权。
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合同到期离职时，通常处理方式有续订合同、协商离职和自动离职。选择取决于双方意愿和条件变化。若公司维持或提高条件而员工不续订，则无需补偿；否则，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应支付经济补偿。
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