试用期内，公司是否可以口头辞退员工呢？
无故辞退
2024-05-07 13:08
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共3位律师解答
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试用期内公司不能口头辞退员工，除非员工存在不符合录用条件、严重失职等法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处理不当，公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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试用期内辞退员工应遵循法定程序，通常需书面通知。处理方式可包括：证明不符合录用条件后书面解除、严重失职等情况下依法解除。选择时应确保充分证据和合规操作。
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试用期内辞退员工需谨慎。若员工不符合录用条件，应收集证据并书面通知解除；若员工严重失职，应调查核实后依法处理。不同情况下，处理方式各异，但都需遵循法律法规和公司内部规章制度。
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