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没签合同被辞退赔偿

无故辞退 2024-05-07 15:46 人浏览

共3位律师解答

没签合同被辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。满一年未签合同，可要求11个月双倍工资。如被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和用人单位的法律责任加重。

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2024-05-07 15:43

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没签合同被辞退，操作如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系和被辞退的证据；其次，根据工作年限和工资标准计算应得的经济补偿或赔偿金；最后，与用人单位协商解决，如无法协商一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以支持自己的主张。

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2024-05-07 15:44

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没签合同被辞退时，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式应考虑效率、成本和证据情况。协商和调解适用于双方关系较好、争议不大的情况；仲裁和诉讼适用于争议较大或需要强制执行力的情况。建议咨询专业律师，根据具体情况选择合适方式。

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2024-05-07 15:46

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