共3位律师解答
-
单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
-
有约定的按照约定，没约定的按照同类岗位同类人员的工资标准。
-
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台盐城律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
双倍工资诉讼时效的起算点
在我们的日常生活当中，如果企业侵犯了员工的合法权益，那么员工应该向劳动局起诉，提出赔偿。但是对于赔偿
工资人看过
-
二倍工资 诉讼时效，关于二倍工资诉讼时效的起算和相关司法解释你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满
李晓航律师
人看过
124829人咨询过
去咨询 -
未签订劳动合同双倍工资时效
01:22
人已看 -
双倍工资仲裁时效起算点
我国《劳动法》规定用人单位必须要与劳动者签订书面合同，如果在规定的时限内没有签订合同将要向劳动者支付
仲裁时效人看过
-
双倍工资诉讼时效 双倍工资是否有时效限制
黄某，2007年11月份加入北京某食品公司，担任设计员一职，月薪五千左右。公司为其按照北京最低的标准
工资福利人看过
-
未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效起算点主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算
南宁律师
人看过
208人咨询过
去咨询 -
双倍工资的仲裁时效
01:53
人已看 -
我发生了劳动纠纷，不知道双倍工资诉讼时效起算点是怎么算的，我劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限
临汾律师
人看过
498人咨询过
去咨询 -
我和公司发生了劳动纠纷，不知道劳动双倍工资诉讼时效是多久，我《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但
昆明律师
人看过
299人咨询过
去咨询 -
有个朋友在河南工作，最近遇到了双倍工资诉讼时效的问题，咨询一我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
蚌埠律师
人看过
488人咨询过
去咨询 -
双倍工资的时效从什么时候开始算？工作的第一天。
陈柳坤律师
人看过
51582人咨询过
去咨询 -
三倍赔偿的法律依据是什么
消费者可以获得三倍赔偿的法律依据包括有：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加
国家赔偿人看过
-
双倍工资诉讼时效从入职第二个月开始计算。
郑晓旭律师
人看过 -
国家赔偿精神赔偿怎么处理
国家赔偿精神赔偿的处理方式为数额一般情形下不超过人身自由赔偿金、生命健康赔偿金总额的百分之三十五，最
国家赔偿人看过
-
双倍工资 诉讼时效要求支付双倍工资、经济赔偿金、补缴社保，具体咨询电话联系我。
陈贤良律师
人看过 -
错判误判可以国家赔偿吗
错判误判可以国家赔偿。根据相关法律规定，再审改判无罪的，作出原生效判决的人民法院应当对其进行赔偿。二
国家赔偿人看过
-
行政赔偿有利息吗
国家赔偿中行政赔偿有利息。根据相关法律规定，返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱，解除冻结的存
国家赔偿人看过
-
行政赔偿和国家赔偿区别
行政赔偿和国家赔偿区别在于国家赔偿包括行政赔偿。国家赔偿分为行政赔偿以及司法赔偿。国家赔偿是指国家机
国家赔偿人看过
-
拘役错误是否承担国家赔偿责任
拘役错误是需要承担国家赔偿责任的。根据相关法律规定，依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的
国家赔偿人看过
加载中