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您好,用人单位拖欠工资,没有签过劳动合同,现在单位要求我签自愿离职单才发工资,签了还能要补偿金吗?

劳动合同纠纷 2024-05-07 18:01 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,不签劳动合同本身是违法的,签了自愿离职单也不应放弃您的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未与您签订书面劳动合同,您可以要求支付二倍工资。单位拖欠工资更是严重违法行为,您有权要求支付拖欠的工资及经济补偿金。签自愿离职单可能会影响您的权益,建议先咨询专业律师。
  • 您好,针对您的情况,有两种处理方式供您参考:一是向劳动监察部门投诉,他们会帮助您追讨工资并可能对单位进行处罚;二是提起劳动仲裁或诉讼,要求单位支付工资、经济补偿金及可能的二倍工资赔偿。具体操作上,投诉需准备相关证据材料并填写投诉表格;仲裁或诉讼则需准备更详细的证据材料并撰写申请书或诉状。建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
  • 对单位拖欠工资和未签劳动合同的情况,您可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择投诉可以较快得到行政力量的介入,而选择仲裁则可能获得更全面的法律救济。在选择时,建议您考虑证据的充分性、处理周期和自身需求。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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