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实习合同上没有明确写出底薪是有责还是无责，按什么算

劳动合同纠纷 2024-05-07 19:36 人浏览

共3位律师解答

实习合同底薪问题，需结合具体条款和当地法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应确保工资不低于当地最低工资标准。若合同未明确底薪性质，建议与用人单位沟通明确，避免低于法定标准的薪酬，以保障自身权益。

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2024-05-07 19:33

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实习合同底薪不明确时，处理方式有两种：一是与用人单位沟通明确；二是参考同岗位或行业惯例。选择时，应优先考虑直接沟通，若无果或不确定行业惯例，可咨询专业人士或劳动部门，确保权益不受损。

平台法律顾问团队
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2024-05-07 19:34

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实习合同底薪问题，操作如下：首先，查看合同其他条款和当地最低工资标准；其次，与用人单位沟通，要求明确底薪性质；最后，若沟通无果，可咨询劳动部门或法律途径解决。注意保留相关证据，确保自身权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-07 19:36

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