公司在什么情况下可以把员工调岗，法律是如何规定的
调岗降职降薪
2024-05-07 19:46
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公司在生产经营需要、员工同意且待遇不变等情况下可以把员工调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，调岗需与员工协商一致并采用书面形式。若未经员工同意擅自调岗，可能引发劳动纠纷，对公司声誉和运营造成不良影响。
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调岗操作因情况而异。在协商一致情况下，双方签订书面协议并执行；若员工未明确同意，但已到新岗位工作超一个月，视为默认同意，公司应保障待遇不变。若调岗违反法律或合同，员工可拒绝并要求按原合同履行。
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常见的调岗处理方式有协商一致调岗和默认调岗两种。协商一致调岗需双方书面同意，待遇基本不变；默认调岗则是员工到新岗位工作一个月以上未提出异议。选择时应考虑员工意愿、公司需求和法律规定，确保调岗合理合法。
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