一、公司在什么情况下可以给员工调岗
公司可以给员工调岗的情况有:
1.用人单位与劳动者协商一致的;
2.劳动者不能胜任工作的;
3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;
5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
二、公司员工调岗流程是什么
1.人力资源部门要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。
2.确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3.跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4.将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。
公司在调岗时要是中间有不对的,比如现在有些公司随意调岗调薪,遗漏跟员工达成一致的步骤,那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
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三、公司调岗降薪变相辞退要怎么应对
法律快车提醒您,公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下:
1.如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;
2.如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;
3.如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
公司变相辞退员工的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。