你好，我想咨询一下工商赔偿
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工商赔偿的具体赔偿标准主要包括经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。赔偿金则适用于违约行为给对方造成损失且违约金不足以补偿的情况。赔偿金的数额根据具体情况计算，可能涉及职工月平均工资的三倍等因素。这些规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和第二条。
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除了工伤赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，还有劳动报酬、加班费和经济补偿等类型的赔偿。这些赔偿适用于不同的情况，如未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等。
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如果工伤赔偿未能按时支付，用人单位将面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。逾期不支付的，用人单位还可能面临更严重的法律后果。
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