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五一劳动节期间旷工怎么算

劳动合同纠纷 2024-05-08 11:02 人浏览
共3位律师解答
  • 五一劳动节期间旷工通常不计入旷工天数,但具体要看公司规定。依据《中华人民共和国劳动法》,旷工处理有明确规定,如累计旷工天数达到一定标准,单位有权解聘。长期旷工可能导致工资、奖金被扣发,甚至影响年终考核和职业发展。
  • 处理五一劳动节期间旷工,常见方式有:扣发工资奖金、警告、解雇等。具体选择应根据旷工天数、公司规定和劳动法来决定。若仅短期旷工,一般采取扣发工资奖金或警告;若长期或习惯性旷工,单位可考虑解雇。
  • 五一劳动节旷工处理方式因情况而异:
    1. 短期旷工:通常不计入旷工天数,但可能受公司内部规定影响,如扣发相应工资或奖金。
    2. 长期旷工:即便包含节假日,若累计天数达到单位规定的解聘标准,单位有权依据《劳动法》解聘员工。
    3. 反复旷工:即使员工在节假日后补班,单位仍可根据内部规定采取更严厉措施,如解雇。
    具体操作需结合公司规定和《劳动法》来判断。
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