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单位无固调动人员.降低工资.和降职本人不服

讨薪 2024-05-08 17:36 人浏览

共3位律师解答

如果公司在降薪降职后拒绝与员工协商或支付经济补偿，员工可以采取以下措施：首先，与公司再次沟通，明确表示不接受调岗降薪的决定，并要求公司按照约定支付工资和职位；其次，如果公司仍然拒绝履行义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行监管和纠正；最后，如果上述方式均未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-05-08 17:33

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员工对公司降薪降职决定不满，可以采取以下法律途径维权：1.与公司协商；2.解除劳动合同并要求支付经济补偿；3.申请劳动仲裁。员工应根据实际情况选择合适的维权方式，确保自身权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-08 17:34

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公司降薪降职员工并不一定需要支付经济补偿，但如果降薪降职未经员工同意或者违反了劳动合同约定，员工有权要求支付经济补偿。此外，如果降薪降职构成变相辞退，公司应当支付经济补偿金。因此，具体情况需根据劳动合同内容和实际情况来判断。

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2024-05-08 17:36

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