问答详情

你好,暑期工假装是长期工人,在一家小西餐厅当服务员,没有签合同。如果你一个月后离开,你能得到薪水吗?如果没有,你能申请劳动仲裁吗?

劳动仲裁 2024-05-08 20:56 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:看你进单位之前有没有和他们协商好。因为你是暑假工,并不是正式的合同工,可能不会签订合同,就看你们之间有没有协商,如果规定一定要做满一个月或者做满15天,那你私自离开估计是要受到处罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  • 可以向劳动部门投诉
  • 你好,可以到劳动部门投诉
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台黔东南州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中