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试用期两个月，我现在满一个月，被辞退，他的理由是我不胜任岗位，但是他有太多的加班要求，我能否申请补偿呢？以及解除劳动合同证明，上面是否需要写补偿呢？他不给我补偿怎么办？

无故辞退 2024-05-09 02:46 人浏览

共3位律师解答

您好，能否申请补偿取决于辞退原因。如因您不胜任岗位且经过培训或调整仍不胜任，则属于非过失性辞退，单位应支付经济补偿。如单位无故辞退，则属违法，应支付赔偿金。加班要求过多并非直接辞退理由，但如因此影响您工作表现并被证明不胜任，单位可依法辞退。解除劳动合同证明应注明解除原因，如有补偿应写明。如单位不支付补偿，您可向劳动仲裁机构申请仲裁。

平台法律顾问团队
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2024-05-09 02:43

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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，明确辞退原因及补偿问题；二是如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，建议您先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，同时提出自己的合理诉求。如无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。

法律快车咨询顾问

2024-05-09 02:44

咨询我
您好，针对您的问题，以下是不同情况下的处理方式：
1. 如能证明单位辞退理由不充分或存在违法情况，可要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。具体操作包括收集证据、向劳动仲裁机构申请仲裁等。
2. 如确实存在不胜任岗位的情况，可与单位协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。具体操作包括与单位协商确定补偿金额、签订解除劳动合同协议等。
3. 关于解除劳动合同证明上的补偿问题，如双方协商一致并支付了补偿，则应在证明上注明。如单位拒绝支付补偿，您可在申请劳动仲裁时一并提出诉求。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-09 02:46

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