长期从事噪声工作，工作时间12小时以上，睡眠质量不好，突发性耳聋能报工伤吗
医疗纠纷
2019-04-15 12:55
人浏览
共3位律师解答
-
您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 -
是不是工伤要申请工伤认定，再到劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤认定下来后可以按照相应标准主张赔偿。
-
综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超 过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工， 工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
平台哈尔滨律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
长期从事噪声工作，工作时间12小时以上，睡眠质量不好，突发性耳聋能报工伤吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
工伤医疗费用报销比例
#劳动纠纷人浏览
-
从事建筑设计工作，工作强度和工作时间长，工作压力超出正常身体负担范围，引起突发性耳聋，能判定工伤吗？
-
长期从事噪声工作，工作时间12小时以上，睡眠质量不好，突发性耳聋能报工伤吗立即咨询当前5,526位律师在线
-
在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾能否认定工伤
#工伤责任认定人浏览
-
从事建筑设计工作，由于工作强度和工作时间长短，工作压力超出正常身体承受范围，导致突发性耳聋，能判断工伤吗？
-
视为工伤的工作时间工作场所突发疾病包括范围
#工伤认定范围人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
请问律师我女儿是老师工作时间过度劳累再受噪音忽发性耳聋，94分贝算工伤吗
-
工作中自身过失是否影响工伤认定
#劳动纠纷人浏览
-
主要从事噪音工作中，上班时间12钟头左右，睡眠质量差，突发性耳聋可报工伤事故吗
-
本人在噪音中工作了很长时间，现在在医院可以说是突发性耳聋，是职业病吗？
-
问题紧急？推荐 医疗纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
什么是在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的?
#工伤事故处理人浏览
-
工作场所有噪音，在此期间的突发性耳聋被归类为混合性耳聋。这不属于职业性噪音耳聋吗？
-
工作时间超过8小时怎么告
#劳动纠纷人浏览
-
因工作环境引起耳鸣，神经衰弱，这可以申请职业病吗
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括哪些
#劳动纠纷人浏览
-
我在有噪音的环境工作8年.现在患突发性耳聋.算职业病吗
-
邻居噪音大如何处理
#争议解决人浏览
-
工伤期间有生活费吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 医疗纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
长期噪声工作环境，突发性耳聋能评上职业病不能
-
工作期间打架算工伤吗
#劳动纠纷人浏览
-
长期从事噪声工作，工作时间12小时以上，睡眠质量不好，突发性耳聋能报工伤吗
加载中