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没有给员工签合同她现在去劳动仲裁投诉我们要求赔偿4万

劳动合同纠纷 2024-05-09 07:08 人浏览

共3位律师解答

在劳动仲裁中，要证明已经尽到了合理的注意义务，可以提供以下证据：如公司内部的通知、公告或邮件，证明公司曾要求员工签订合同但员工拒绝或拖延签订；或者提供员工入职时的相关文件，如入职申请表、员工手册等，证明公司曾向员工明确告知需要签订劳动合同的要求。这些证据可以表明公司已经尽到了合理的注意义务，减少可能的赔偿责任。

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2024-05-09 07:05

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除了支付赔偿金，还应注意以下几点：首先，尽快与员工签订正式的劳动合同，以避免进一步的法律纠纷；其次，加强内部管理，确保员工入职、离职等流程规范，保存好相关文件；最后，如有必要，可寻求法律专业人士的帮助，确保公司合法合规运营。

法律快车咨询顾问

2024-05-09 07:06

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赔偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

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2024-05-09 07:08

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