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公司强制调岗员工不同意后怎么办

调岗降职降薪 2024-05-09 13:08 人浏览

共3位律师解答

公司强制调岗员工不同意，公司应先与员工协商。若协商无果，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，公司可以单方变更合同内容，但需合理且必要。员工仍不同意，公司可解除劳动合同并支付经济赔偿金。若处理不当，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及运营。

法律快车咨询顾问

2024-05-09 13:05

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员工不同意强制调岗，公司应：1.先与员工沟通协商，了解原因并寻求共识；2.若协商无果且符合法定条件，公司可单方变更合同或解除劳动合同；3.在变更或解除合同时，确保程序合法并支付应有补偿；4.注意避免以不能胜任工作与不服从安排同时作为解除理由，以免引发法律风险。

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2024-05-09 13:06

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公司强制调岗员工不同意时，常见处理方式有：协商解除劳动合同、支付经济赔偿金、依据客观情况变更合同后继续履行等。具体选择应根据双方意愿、合同约定及法律法规进行权衡，以维护双方权益和减少不必要的纷争。

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2024-05-09 13:08

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