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劳动纠纷
2024-05-09 13:26
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劳务关系与劳动关系的主要区别在于合同性质、主体资格、管理关系等方面。劳务关系更灵活，双方主体地位相对平等，而劳动关系则具有更强的从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。此外，劳动关系涉及社会保险、最低工资标准等法定权益，而劳务关系则不受这些限制。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条。
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认定劳动关系需满足三个条件：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；劳动者需接受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。若满足这些条件，可认定为劳动关系。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条和《劳动合同法》第七条。
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要用人单位实际用工，劳动关系即成立。劳动者有权要求用人单位在一个月内订立书面劳动合同。法律依据为《劳动合同法》第七条和第十条。
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