签了劳务合同想直接走可以吗
劳动合同纠纷
2024-05-09 18:48
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不可以直接走。根据《劳动合同法》的规定，签了劳务合同直接离职是违反法律规定的，可能被视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，公司有权发出书面解除合同的通知，并有权要求赔偿因擅自离职造成的损失。
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常见的处理方式有提前通知离职和协商离职两种。前者需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；后者则与用人单位协商达成一致后离职。选择方式时，应考虑个人情况和公司规定，尽量避免擅自离职带来的不良后果。
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签了劳务合同不能直接走。处理方式因情况而异：1）如已决定离职，应提前三十日书面通知用人单位，确保工作交接和避免违约责任；2）如在试用期内，提前三日通知即可；3）如遇紧急情况需立即离职，应与用人单位协商，尽量达成一致，减少纠纷。擅自离职可能导致法律纠纷和赔偿责任。
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