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女进52岁突然辞工厂里法律咨询

劳动合同纠纷 2024-05-09 19:06 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工年满50周岁终止劳动关系是符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的。一般情况下,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,企业不需要支付赔偿金。但如果存在特殊情况,如企业违法解除劳动关系,女职工可以依法申请劳动仲裁,要求企业支付赔偿金。
  • 如果女职工在退休前因健康原因无法继续工作,企业可以与女职工协商解除劳动合同。在解除劳动合同时,企业应当依据《劳动合同法》的规定,支付女职工相应的经济补偿。同时,女职工也可以申请相关的社会保险待遇,以保障其退休后的生活。
  • 女职工在达到法定退休年龄前,企业不能强制要求她退休。企业应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定,与女职工协商一致后,方可解除劳动合同。如果企业未经女职工同意,强制要求她退休,属于违法行为,女职工可以依法维权。
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