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公司违法辞退员工，案件咨询

无故辞退 2023-11-20 22:12 人浏览

共14位律师解答

违法辞退的，去申请劳动仲裁赔偿金。

吴健弘律师认证

2023-11-17 15:29

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可以劳动仲裁要去赔偿处理认定的

孔德律师团队律师认证

2023-11-17 15:48

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您好，很高兴为您提供优质的服务

北鼎律所律师认证

2023-11-20 22:12

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你好请问具体是什么的情节

中凯杭州分所律师认证

2023-11-17 14:13

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你好什么原因被辞退的呢

朱卓律师认证

2023-11-17 14:18

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详细描述一下你的问题吗？

贾正雨律师认证

2023-11-17 14:43

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你好你具体情况描述一下

程杰律师认证

2023-11-17 14:45

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您好，是什么时候辞退的

煊为律所律师认证

2023-11-17 15:46

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公司违法辞退员工，要承担下列法律后果：公司需要按照员工的要求继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的，则要向员工支付双倍的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-11-17 13:55

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公司这样才算违法辞退员工：
1、员工有劳动合同法第四十二条情形的，用人单位辞退员工的；
2、劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形的，用人单位辞退员工的。
违法辞退员工需要依法支付双倍的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-17 13:55

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公司违法辞退员工的应当支付经济补偿金，如有劳动争议，保留相关证据应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-11-17 13:55

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这个问题解决了吗需要咨询什么问题

徐雳律师

2023-11-20 09:47
那可以主张经济赔偿金

邓诗珏律师

2023-11-17 15:42
你好，是否有和单位签订劳动合同

梁林律师

2023-11-17 14:34