单位临时工和合同工有什么区别
劳动纠纷
2024-05-10 04:24
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临时工和合同工的主要区别在于工作期限和福利待遇。临时工岗位存续不超六个月，签劳务合同，无五险一金；合同工期限多样，签劳动合同，享有五险一金。依据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是基本形式，劳务派遣（临时工）是补充，仅在临时、辅助或替代性岗位实施。如长期不给予临时工应有保障，可能违反法律规定，损害劳动者权益。
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处理单位临时工和合同工的区别，常见方式有：明确岗位性质，选择合适的用工形式；签订相应合同，保障双方权益；依法提供五险一金等福利。选择时，应考虑岗位需求、工作期限、劳动者权益等因素。例如，对于短期、非常规性任务，可选择临时工；对于长期、稳定性需求，宜采用合同工。
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单位临时工和合同工区别简答：工作期限、福利待遇不同。具体操作上：1）明确岗位需求，确定用工形式；2）签订劳务合同或劳动合同，明确双方权利义务；3）按照法律规定为合同工缴纳五险一金；4）临时工管理灵活，但应保障其基本权益，如工资支付等。在选择用工形式时，应充分考虑业务需求、劳动者权益保护及法律法规要求。
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