入职六个月未缴社保
社会保险
2024-05-10 08:40
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共3位律师解答
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如果公司一直不缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，员工可以要求公司立即补缴社保费用；其次，如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地社保部门投诉举报，要求社保部门介入处理；最后，员工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担补缴社保费用等法律责任。员工在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
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员工辞职后，可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。员工可以通过与公司协商、向社保部门投诉举报或提起劳动仲裁等途径来要求公司补缴社保费用。在要求公司补缴社保费用时，员工应当提供相关的证明材料，如工资条、劳动合同等，以证明公司确实存在未缴纳社保费用的情况。如果公司拒绝履行补缴义务，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担补缴社保费用等法律责任。
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除了要求公司补缴社保，员工还可以采取以下途径维护自己的权益：首先，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司未缴纳社保的行为进行调查处理；其次，员工可以向税务部门举报公司未缴纳社保的行为，要求税务部门对公司进行税务稽查；最后，如果员工因公司未缴纳社保而遭受了实际损失，可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。员工在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
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