公司未签订劳动合同，可以得到什么赔偿
劳动合同纠纷
2024-05-10 11:10
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如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超过一个月不满一年未签订合同的，公司应支付双倍工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，并应支付双倍工资。及时处理未签订劳动合同的问题很重要，否则可能导致劳动关系不稳定，甚至产生纠纷和不良后果。
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对于公司未签订劳动合同的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需要进行权衡，例如证据的充分性、赔偿的期望值、时间和精力成本等因素。
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公司未签劳动合同，您可这样操作：1.收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等；2.与公司协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资；3.如协商无果，向当地劳动监察部门投诉；4.考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式。
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