如果没签劳动合同上班被辞退
无故辞退
2024-08-05 13:44
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如果公司拒绝就未签劳动合同被辞退的赔偿问题进行协商，您可以准备劳动仲裁申请。首先，收集所有与公司存在劳动关系的证据，如工作邮件、工资条、打卡记录等。其次，明确您的诉求，即要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资及可能的赔偿金。最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
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劳动仲裁过程中，具体步骤包括：提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决。注意事项有：确保仲裁申请在时效期内；提交完整、真实的证据材料；积极参与调解，争取双方和解；若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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从法律角度看，未签劳动合同被辞退的劳动者享有以下权益：1. 要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资；2. 若公司违法辞退，可要求支付赔偿金；3. 享有申请劳动仲裁的权利，以维护自身合法权益；4. 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者还有权要求公司补缴社会保险等福利待遇。
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