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我休病假2023年8个月，没享受年假。2024年我休了病假两个半月我想问今年我可以休年假吗？

劳动合同纠纷 2024-05-10 11:44 人浏览

共3位律师解答

您好，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在2023年休病假8个月，已经超过规定的病假时长，因此在2023年不能享受年休假。对于2024年，您已经休了两个半月的病假，如果您的工作年限和病假时长没有超过条例中规定的相应标准，理论上您应该可以享受剩余的年休假，但具体情况还需要根据公司的具体规定来确定。建议及时向公司人事部门咨询相关政策，避免影响您的休假权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-10 11:41

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对于您的情况，通常的处理方式有两种：一是向公司申请年休假，但需符合公司规定和《职工带薪年休假条例》的规定；二是与公司协商解决，如将未休的年休假转换为其他形式的福利或补偿。在选择处理方式时，建议您先了解公司的具体政策和规定，再结合自己的实际情况和需求做出决策。如果公司对年休假有明确的规定，您应按照公司规定执行；如果公司规定较为灵活或没有明确规定，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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2024-05-10 11:42

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您好，关于休病假后是否能休年假的问题，具体操作如下：首先确认您的工作年限和已休病假的累计时长，根据《职工带薪年休假条例》的规定判断您是否符合享受年休假的条件；其次，向公司人事部门咨询相关政策和规定，了解您在本年度内是否还有未休的年休假以及具体的申请流程；最后，根据公司规定和实际情况，选择合适的时间申请年休假，并确保在申请前已经完成相关的工作任务和安排。如果您的情况较为特殊或复杂，建议您与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。

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2024-05-10 11:44

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