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公司总部和生产基地都在深圳，现公司因生产基地厂房没有环保证（我们公司做新能源的，要求厂房一定要有环保证），故要搬迁到新的生产基地，新的生产基地在，预计2018年8月1日开始搬迁。我于2016年6月20日进入公司生产基地上班，因太远，我家人都在深圳，不想跟公司过去，请问公司是否要给予我经济补偿。公司劳动合同规定的工作地点为：1.甲方总公司、分公司及业务涉及的地点；2.乙方因完成其工作的需要临时在指定工作地点以外的地点工作的，乙方须服从工作安排，主动完成任务，否则，甲方有权按拒不服从工作安排对乙方进行处理。以上为劳动合同规定，是否影响经济补偿。故要搬迁到新的生产基地，是否要给予我经济补偿。公司劳动合同规定的工作地点为：是否影响经济补偿。

劳动纠纷 2019-04-18 07:49 人浏览

共3位律师解答

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资，或多或少都应该由证据，生活费怎么发的，现金还是打卡，打卡的话去银行打交易记录，就是证据。
确实没证据的情况下，可以多找几个和你情况一样的人去仲裁。互相证明也有效力。

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2019-04-18 07:27

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

法律快车咨询顾问

2019-04-18 07:34

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你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2019-04-18 07:49

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