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有哪些情形单位可以调岗

调岗降职降薪 2024-05-10 18:26 人浏览
共3位律师解答
  • 单位在特定情形下可以调岗，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行。这些情况下，单位应提前30天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金。若处理不当，可能引发劳动纠纷，对员工权益和单位声誉造成不良影响。
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    2024-05-10 18:23

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  • 单位调岗操作因情况而异：
    1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，单位应提供其他工作机会或培训；
    2. 员工不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任，单位可考虑调岗或解除劳动合同；
    3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，单位应与员工协商变更合同内容，无法达成一致时可解除劳动合同。在处理过程中，单位应保障员工权益，遵循法律法规。
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    2024-05-10 18:24

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  • 单位调岗的常见处理方式包括与员工协商调岗、依据员工手册或企业规章制度进行调岗，以及在符合法律规定的情形下解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑员工权益保护、企业运营需要和法律法规的合规性。
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    2024-05-10 18:26

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