老板以他不能胜任这份工作为由解雇了他。这合法吗？公司解雇员工的原因是什么？
劳动合同纠纷
2024-05-11 13:44
人浏览
共3位律师解答
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台宝鸡律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
无相关解答
相关知识推荐
-
员工胜任不了工作就被开除？
有时候员工辛勤的工作，在自己的岗位兢兢业业的劳动。却被单位以不能胜任工作为由解除劳动合同关系。员工是
劳动纠纷人看过
-
你好，我在工厂工作被解雇了吗？原因是领导说我不适合这份工作在职业生涯中，人们或多或少会遇到被雇主解雇的问题。雇主解雇员工的原因有很多：公司的领导和管理人员不足
黑河律师
人看过
228人咨询过
去咨询 -
以不能胜任工作为理由被公司辞退如何处理
以不能胜任工作为理由被公司辞退，分以下情形处理：是在试用期因为该理由被辞退的，劳动者应当配合办理离职手续；不能胜任工作经
其他人看过
-
不得解雇员工的情形
用人单位可以解雇员工，但是在有些情形下不得解雇。那么，不得解雇员工的情形有哪些呢？下面法律快车小编为
劳动法人看过
-
你好，我在工厂工作被解雇了吗？原因是领导说我不适合这份工作在职业生涯中，人们或多或少会遇到被雇主解雇的问题。雇主解雇员工的原因有很多：公司的领导和管理人员不足
广州律师
人看过
295人咨询过
去咨询 -
单位故意以不能胜任工作为由辞退
在我国用人单位故意以不能胜任工作为由辞退的，员工可以进行劳动仲裁，依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情形，如果无
劳动法人看过
-
公司以经营困难为理由辞退员工，只想以调岗或者补偿一个月的工资公司应与员工协商，遵从员工的真实意愿，员工不同意调岗以此辞退的应给予员工相应的经济补偿。按员工的实际
楚雄州法律问答顾问律师
人看过
450人咨询过
去咨询 -
公司以培训后仍不能胜任工作为由解除劳动合作。这需要赔偿工人吗是的，也需要支付经济补偿金根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗后仍然不能
上海律师
人看过
474人咨询过
去咨询 -
公司经营困难需要解雇员工，那么我解除劳动合同的原因陈述应该怎解雇员工合同的内容如下：1、写明被解雇员工的身份信息；2、写明解雇的原因；3、说明解雇违反的公司规章
阿坝州法律问答顾问律师
人看过
165人咨询过
去咨询 -
企业经营困难需要解雇员工，那么我解除劳动合同的原因应该怎么写解雇员工合同的内容如下：1、写明被解雇员工的身份信息；2、写明解雇的原因；3、说明解雇违反的公司规章
运城法律问答顾问律师
人看过
261人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
喂？如果雇主被解雇了怎么办？雇主解雇员工的原因是什么？我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工，而无故辞退员
兰州律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
我9/22进公司工作，没有合同也没有买社保，10/25公司找公司违约解除劳动合同，是可以劳动仲裁主张赔偿的.
黄晨程律师
人看过 -
年假可以在年初一次性休息吗？法律分析：可以。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1
汉中法律问答顾问律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
劳动合同与劳务协议的区别是什么劳务协议与劳动合同的区别主要体现在：1、性质不同，劳动合同属于劳动法的范畴，而劳务协议属于民法、经济
宝鸡法律问答顾问律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
公司与公司签订的合同即将到期，会有什么后果吗？法律分析：劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿
咸阳法律问答顾问律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
加载中