劳动争议仲裁的受案范围是什么？
劳动仲裁
2024-05-12 05:44
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劳动争议仲裁涵盖多类争议，如确认劳动关系、劳动合同问题、离职争议等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，需及时申请以维护自身权益。
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劳动争议仲裁的常见处理方式包括调解、仲裁裁决等。选择时需考虑争议性质、紧急程度及双方意愿，调解更灵活，仲裁裁决则具有法律约束力，可强制执行。
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劳动争议仲裁处理包括调解和裁决。调解是在仲裁员主持下协商解决；若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。确保程序合法、证据充分是关键，不服裁决可依法起诉。
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