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您好律师，我有个问题问一下？给私人老板打工，没有劳动合同，怎么讨要工资？

劳动纠纷 2019-05-02 18:15 人浏览
共4位律师解答
  • 　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
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    2019-05-02 17:56

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  • 我国劳动合同法仅仅就工资的数额标准、支付方式等作出了相应规定，并没有对劳动双方的税务负担问题做出强制性规定；税法中规定了纳税义务人和扣缴义务人但是如果有人愿意替纳税义务人承担该义务，税法也没有做出禁止规定，只要不违反相关法律规定，经双方平等协商同意签署的合同就是有效的。
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    官方

    2019-05-02 18:02

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  • 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （四）考勤记录；
    （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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    2019-05-02 18:12

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  • 国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：
    1、计时工资;
    2、计件工资;
    3、奖金;
    4、津贴和补贴;
    5、加班加点工资;
    6、特殊情况下支付的工资。
    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
    1、生产奖;
    2、节约奖;
    3、劳动竞赛奖;
    4、机关、事业单位的奖励工资;
    5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
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    2019-05-02 18:15

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