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五一假期不上班被视为旷工

劳动纠纷 2024-05-13 11:56 人浏览
共3位律师解答
  • 五一假期属于法定节假日，根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，它是劳动者依法享有的休息时间。在此期间，劳动者无需上班，且不被视为旷工。旷工通常指的是在正常工作日未请假或请假未获批准而缺勤的行为，与法定节假日的休假性质完全不同。
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    2024-05-13 11:53

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  • 员工在五一假期前未提前申请休假，不会影响其休假权益。五一假期是法定节假日，员工有权享受此期间的休假，无需提前申请。然而，若员工计划在假期后调休或请其他类型的假，可能需要提前向公司申请并经过批准。
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    2024-05-13 11:54

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  • 若公司强制员工在五一假期上班，员工可以首先与公司沟通，表达拒绝。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工应保留相关证据，如公司通知、工作记录等，以便维权时使用。
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    2024-05-13 11:56

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