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公司在职期内拖欠工资，但是最多拖欠三十天，二月初离职，到今天三月八日，

讨薪 2024-05-13 14:46 人浏览

共3位律师解答

根据《工资支付暂行规定》第九条，离职后公司拖欠工资超过一个月即构成违法。工资应当按月发放，若隔月发放则违法。对于您提到的情况，如果您在二月初离职，而至今三月八日仍未收到工资，那么公司拖欠工资的行为已经超出了合法期限，您可以依法维权。您可以选择向人力资源和社会保障局投诉，或者直接前往劳动局监察大队进行投诉，要求公司尽快支付您的工资。

法律快车咨询顾问

2024-05-13 14:43

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除了打电话投诉，您还可以采取以下方式维权：首先，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，证明公司拖欠工资的事实。其次，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。最后，如果仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以考虑向法院提起诉讼。

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2024-05-13 14:44

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公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的全部工资，并可以要求支付赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，公司逾期不支付工资的，劳动保障行政部门会责令其按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。此外，如果因公司拖欠工资导致您产生了其他经济损失，如利息损失等，您也可以要求公司进行相应的赔偿。

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2024-05-13 14:46

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