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如何判定劳动关系,相关法律规定有哪些

劳动纠纷 2024-05-14 06:36 人浏览
共3位律师解答
  • 认定劳动关系需满足三个标准,包括双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成。依据《中华人民共和国劳动法》第二条,这些规定适用于境内企业与形成劳动关系的劳动者。如不及时处理劳动关系问题,可能导致劳动争议和法律责任。
  • 判定劳动关系需综合考虑多因素。若双方签订劳动合同,则劳动关系明确;无合同时,可依据工资支付、社保记录等证明。处理时需收集相关证据,必要时咨询专业律师,确保权益得到保障。
  • 判定劳动关系通常依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。若无书面合同,可结合工作证、考勤记录等证明。选择不同处理方式时,应综合考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人权益保障程度。
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