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节假日公司不放假

讨薪 2024-05-14 16:26 人浏览

共3位律师解答

如果公司在法定节假日不安排劳动者休假，劳动者有权依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定节假日劳动者应当休假。如果公司强制劳动者在节假日工作，劳动者可以依法维权，但应先确保自身安全，避免直接与用人单位发生冲突。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-14 16:23

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劳动者在面临公司节假日不放假的情况时，为维权应收集相关证据。可拍摄工作现场照片或视频，记录工作时间和内容。同时，保留工作邮件、聊天记录等证明节假日工作的电子证据。若公司有相关通知或文件，也需妥善保存。这些证据在投诉或仲裁时，有助于证明劳动者在节假日的工作情况。

平台特邀律师
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2024-05-14 16:24

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如果公司节假日不放假，劳动者不应直接离职。劳动者应先与公司沟通协商，表达诉求，要求公司依法安排休假或支付三倍工资。如沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。直接离职可能导致劳动者失去维权依据，且可能违反劳动合同约定，承担违约责任。

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2024-05-14 16:26

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