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微信以书面形式协商离职到期不给我办离职

劳动合同纠纷 2024-05-14 16:52 人浏览

共3位律师解答

微信协商离职在一定程度上是有效的，但需要满足一定条件。首先，双方需明确表达离职意愿并达成一致。其次，应确保微信内容能作为有效证据，如保存聊天记录、确认对方身份等。然而，为确保权益，建议劳动者尽量以书面形式（如邮件、纸质协议）进行离职协商，以便在发生争议时提供更有力的证据。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

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2024-05-14 16:50

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如果劳动者因工作交接未完成被扣款，应首先核实扣款原因和金额是否合法。若认为扣款不合理，可与用人单位沟通协商。协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位提供充足理由证明扣款合理性。如用人单位无法证明，劳动者可主张限期支付克扣的工资。

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2024-05-14 16:50

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面对用人单位拒绝办理离职手续的情况，劳动者首先应与用人单位沟通，明确表达离职意愿和要求办理相关手续。若沟通无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求用人单位履行离职手续并支付应得工资。在仲裁过程中，劳动者应提供相关证据以证明自己的主张。

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2024-05-14 16:52

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