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姐姐你好！我离职了，人事说工作没有满一个月，工资按最低工资标准算，就是两千多

讨薪 2024-05-15 06:18 人浏览

共3位律师解答

工作未满一个月的工资计算并非公司可以随意调整的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使工作时间不满一个月，工资也应按照实际出勤天数和月工资标准进行计算。公司不能单方面改变这一算法，否则可能违反劳动法规定。如果您发现公司未按照法律规定支付工资，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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2024-05-15 06:16

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如果公司坚持不支付您应得的工资，您可以采取以下法律手段：首先，向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行查处；其次，申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决公司应支付的工资数额；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿。

法律快车咨询顾问

2024-05-15 06:16

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若公司不按照法律规定支付工资，您可以先尝试与公司协商，要求按照法律规定支付工资。若协商无果，您可以向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院申请支付令。请保留好相关证据，如工资条、出勤记录等，以便维权时使用。

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2024-05-15 06:18

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