劳动合同有违约金吗事业单位，法律上该如何规定
劳动合同纠纷
2024-05-15 06:50
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劳动合同违约金需依法约定，包括专项培训后的服务期违约和违反竞业限制。依据《劳动合同法》相关规定，非法定情形不得约定违约金。如违约，劳动者需按约定支付违约金，数额有限制。
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劳动合同违约金一般限于特定情形，如违反服务期或竞业限制。根据《劳动合同法》，处理方式包括支付违约金或承担赔偿责任。选择时需考虑实际违约情况及合同约定。
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劳动合同违约金依法而定。违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超培训费；违反保密或竞业限制，承担赔偿责任。操作时需结合具体情况，依法处理。
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