员工被迫签离职协议有效吗
劳动合同纠纷
2024-05-15 09:36
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员工被迫签离职协议可能无效。离职协议需双方真实意愿，无欺诈胁迫情形，且内容合法，不侵害他人权益，双方具备民事行为能力。若存在严重违法情况，如欺诈、胁迫等，员工可主张协议无效，要求相应赔偿。
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被迫签离职协议可撤销。具体操作：1. 收集被迫签署的证据；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，主张协议无效；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，以维护自身权益。
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员工被迫签离职协议，可寻求法律救济。先与单位协商，要求撤销或修改协议；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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