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公司强迫员工签空白的调岗协议有法律效力吗

劳动合同纠纷 2023-09-11 19:28 人浏览

共6位律师解答

可以拍照保留证据，也可以直接向劳动监察部门投诉

唐飞律师认证

2023-09-11 13:50

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你可以不签是否有效还要看内容

刘翠元律师认证

2023-09-11 14:04

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你好，双方协调一致的情况下可以

刘毅律师认证

2023-09-11 19:28

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公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力，需经双方协商一致才可以。
劳动合同无效的情况如下：
1、合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益，如约定制造冰毒、假钞等，内容不合法的劳动合同不受法律保护；
3、意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的；
4、合同形式不合法，劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-11 13:29

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可以与单位协商解决，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁

平台特邀律师推荐

2023-09-11 13:28

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单独一个调岗申请书没有效力，若是用人单位同意申请，则是双方达成了合意，可以变更合同中的岗位内容，若是用人单位不履行义务，则可以作为证据。但是如果没有同意，则没有效力。法律依据：《民法典》第一百三十四条
民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。
法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的，该决议行为成立。
第一百三十五条
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

平台法律顾问团队官方

2023-09-11 13:28

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