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我怀孕5个月，合同到期在公司工作2年了，工作性质不同，无法完成岗位工作，公司说如果自己离职，赔偿4个月工资合适吗

讨薪 2024-05-15 09:58 人浏览
共3位律师解答
  • 不合适，公司不能因怀孕解除合同。根据《劳动合同法》，孕期女职工不得被解除劳动合同，违反者需支付赔偿金，通常根据工作年限计算。自己离职可能无法获得应有赔偿。
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    2024-05-15 09:55

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  • 不合适。若公司违法解除，可申请双倍赔偿。具体操作：1. 保留证据，证明公司解除合同；2. 计算应得赔偿，按工作年限和工资标准；3. 向劳动仲裁机构申请赔偿。若协商续签或调岗，应明确新合同条款。
    或
    如选择自己离职，则与公司协商赔偿细节并签订协议；如希望继续工作，可提出续签合同或调整至适合岗位，确保权益。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2024-05-15 09:56

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  • 处理方式有：1. 与公司协商续签合同或调整岗位；2. 寻求法律援助，维护权益。选择时应考虑个人情况和法律支持程度，协商不成可寻求法律途径，确保权益不受损。
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    2024-05-15 09:58

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