劳动争议适用三年诉讼时效吗，最新的规定是什么
劳动仲裁
2024-05-15 10:26
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劳动争议诉讼时效为三年。根据《中华人民共和国民法典》规定，诉讼时效期间从知道或应知权利受损及义务人起算，一般不超过三年，但特殊情况可申请延长。如不及时处理，可能丧失法律保护。
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劳动争议诉讼时效三年。操作方式：1. 收集证据，确认权利受损及义务人；2. 在诉讼时效期内向法院起诉；3. 法院受理后，遵循程序进行庭审；4. 判决后，依法执行或上诉。注意保留相关证据，确保权利得到保护。
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劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果，调解中立但非必须遵守，仲裁专业但可能无法强制执行，诉讼权威但成本较高。
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