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合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗
合同到期员工不续签，是否需要提前通知？经济补偿如何计算？本文详细解读《劳动合同法》相关规定，为您解析合同到期不续签的权益与责任，让您在处理劳动合同时更有底气。
#劳动合同期限
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孕妇旷工可以辞退吗
孕妇旷工能否辞退，答案需视情况而定。严重违反规章可辞退，但非过错情形受保护。违法辞退需支付赔偿金。面对法律问题，冷静应对，依法维权是关键。
#女职工劳动保护
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产假必须保留原岗位吗
产假期间，用人单位必须保留女职工的原岗位，且不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解雇。若产假后公司不安排工作，员工可要求支付工资或生活费，并可寻求法律维权。
#女职工劳动保护
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解除劳动合同时工资应该结清吗
解除劳动合同时，工资应当结清。法律规定了工资结算的具体要求，确保劳动者权益不受侵害。此外，签订劳动合同也具有重要意义，它能明确双方权利义务，促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。
#解除劳动合同
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解除劳动合同证明要去哪里办
“如何获取解除劳动合同证明？有哪些解除种类和细则？劳动者应前往曾经工作过的用人单位办理，包括双方协商、劳动者单方和用人单位单方解除等。
#解除劳动合同
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你好，请问一下我在工厂里被打了，然后被工厂开除了，有没有违背劳动法厂里面？
您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
因个人身体原因想解除合同
协议解除：
当事人双方协商一致，可以随时解除合同，只要这一行为不违反法律法规和社会公众利益。
可以通过签订书面的解除协议来解除合同，这种方式成本低、效率高，并且可以就解除合同后的权利义务进行充分沟通
我刚在蜜雪冰城上班儿几天，中间有两次做错了，被老板罚了两次现金，请问我该怎么办？
具体怎么回事 可以详细的说一下啊
学校在本人工作三个月之后补签的劳动合同，而且并没有交五险一金，需要怎么仲裁？
如果您想要通过仲裁来解决与学校之间的劳动争议，您可以按照以下步骤进行操作：
收集证据：收集与您的工作和学校有关的证据，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、学校文件等。这些证据将有助于证明您在工作期间与学校存在劳动关系，以及学校未履行其法定义务的情况。
联系当地的劳动仲裁委员会：在中国，劳动争议通常由各地的劳动仲裁委员会处理。您可以在当地政府网站或咨询律师、工会等组织了解您所在地区的劳动仲裁委员会联系方式。
提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请书中，您需要明确说明仲裁请求、事实和法律依据等内容。
等待仲裁结果：劳动仲裁委员会将会对您的申请进行调查和调解，并在一定时间内出具仲裁结果。如果学校不履行仲裁裁决，您可以通过法律途径申请强制执行。
只有公司有合同劳动者没有合同生效吗？
如果只有公司有合同而劳动者没有合同，则劳动关系可能不生效。根据我国相关法律规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，而劳动者应当持有自己的劳动合同。如果公司没有提供给劳动者劳动合同，劳动者可以向公司索要，或者向劳动监察部门投诉。如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
签了六个月合同现在干了三个月已经递满30天的辞职信他不让我走怎么办
可以的 建议积极争取 可以吗
我今年给私人老板开车五月份满勤，六月份上了十六天班，我该怎么办
一般是按照实际的天数为准 建议积极争取
以押金形式扣员工工资应该吗
你好，任何克扣员工工资的方式都是不合法的
我上了半年夜班，然后血压变高了就是现在在医院检查之后，公司也知道了公司的人事现在就是想让我自己去离职
法律分析：
1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。
2、根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
我在火锅店上班签了一年的合同 干两三个月就辞职 属于违约吗
你好，要看是什么原因辞职的
公司给员工发几百块钱工资，想逼迫员工自己离职?
公司给员工发几百块钱工资，想逼迫员工自己离职
公司要强行开除我?
公司要强行开除我
56岁的女性在公司工作时突然被解雇。有补偿吗？
你好，律师！56岁的女性在公司工作时突然被解雇。有补偿吗？
公司找理由跟我解除劳动合同?
公司找理由跟我解除劳动合同
我们现在对实习单位不满意。现在不是终止协议的时候。我们已经申请辞职了。我的解决方案是什么？
我们现在对实习单位不满意。我们已经签署了实习协议。现在不是终止协议的时候。我们已经申请辞职了。手续基本完成，但公司没有盖章。我的解决方案是什么？
什么时候可以休年假？多少天？怎样计算
从2017年5月23日开始。什么时候可以休年假？多少天？怎样计算
我是暑期工人，这该怎么办？
我是暑期工人，但我已经签了离职，他们要我上完15天才让我离开，这该怎么办？
公司安排加班，不支付加班费且上班时间为8.00-18.00中途午休一小时这属于违法行为吗？
公司安排加班，不支付加班费且上班时间为8.00-18.00中途午休一小时这属于违法行为吗？
公司通知裁员，不续签合同，说合同到期赔偿是n，没到期之前是n+1，问下这个合不合法
公司通知裁员，不续签合同，说合同到期赔偿是n，没到期之前是n+1，问下这个合不合法
然后26号提出离职，何时可以离职？
本人于当月23号入职，然后26号提出离职，何时可以离职？