超过劳动合同约定的发薪日几个自然日才算拖欠工资
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超过约定发薪日即算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如遇特殊情况，应提前在最近工作日支付。
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超过约定发薪日即拖欠。劳动者可采取以下措施：1.与用人单位协商，要求按时支付工资；2.向劳动行政部门投诉，寻求政府帮助；3.申请调解或劳动仲裁，通过法律手段维权；4.如情况严重，可向法院提起诉讼。
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超过约定发薪日，劳动者可依法投诉或申请调解、仲裁。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商不成再向劳动行政部门投诉，或通过法律途径维权。
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