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公司解散，还发了解除劳动合同通知

劳动合同纠纷 2024-05-15 11:08 人浏览
共3位律师解答
  • 公司解散后解除劳动合同，员工应确保自己的权益得到保障。首先，核实公司是否按照《劳动合同法》的规定进行了解除劳动合同的程序，包括通知工会、出具离职证明等。其次，若员工认为经济补偿不符合法律规定，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。最后，员工应妥善保管相关证据，以备日后维权之需。
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    2024-05-15 11:06

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  • 若公司未按照法律规定进行解除劳动合同，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求公司按照法定程序操作；其次，向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查；最后，若权益受损严重，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
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    2024-05-15 11:06

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  • 公司解散后，员工应尽快与公司办理档案和社保关系转移手续。首先，要求公司出具离职证明，并办理档案转移手续。其次，向原社保经办机构申请社保关系转移，提供相关证明材料。最后，关注转移进度，确保个人社保权益不受影响。
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    2024-05-15 11:08

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