强行旷工辞职有什么危害
劳动合同纠纷
2024-05-15 11:54
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共3位律师解答
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强行旷工辞职可能导致不良后果。根据《劳动合同法》，此举可能让单位有理由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，如给单位造成损失，还需承担赔偿责任，包括扣工资和社保办理受阻。
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强行旷工辞职不可取。应遵守劳动合同，如确需辞职，可与单位协商解除。若强行旷工，可能面临解雇、赔偿等后果，影响个人职业发展和信用记录。
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强行旷工辞职的常见处理方式包括与单位协商、支付赔偿金或面临解雇。选择时需考虑个人职业规划、单位规章制度及法律法规，权衡利弊后做出明智决策。
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