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用人单位无故不安排工作是否构成违法

劳动合同纠纷 2024-05-15 12:16 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故不安排工作确实构成违法行为。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理，劳动者权益将持续受损。

法律快车咨询顾问

2024-05-15 12:13

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违法，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未提供劳动条件，劳动者可解除合同。操作包括：1.与用人单位沟通，要求恢复工作；2.如沟通无果，可书面通知解除劳动合同；3.收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-15 12:14

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针对用人单位无故不安排工作，劳动者可依据《劳动合同法》选择解除劳动合同并要求经济补偿，或者与用人单位协商，要求恢复工作或给予合理解释。选择时需综合考虑个人权益保障与劳动关系维护。

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2024-05-15 12:16

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