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钢铁行业高温算特殊工种不有何法律依据

劳动纠纷 2024-05-15 13:02 人浏览
共3位律师解答
  • 钢铁行业高温算特殊工种。依据《中华人民共和国劳动法》规定,特殊工种包括高温工作,高温环境对劳动者身体健康有一定影响,需要采取相应保护措施。如不及时处理高温工作环境,可能引发中暑、热射病等严重后果。
  • 高温属于特殊工种。操作包括:1. 改善工作环境,如增设通风设备;2. 提供防暑降温物品,如冷饮、防暑药品;3. 合理安排工作时间,避开高温时段;4. 定期进行员工健康检查,及时发现并处理健康问题。
  • 钢铁行业高温环境属于特殊工种。处理方式包括改善工作环境、提供防暑降温设备、合理安排工作时间等。选择不同处理方式时需考虑企业实际情况、员工健康状况及法律法规要求,确保员工安全与健康。
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