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离职赔偿相关问题

劳动合同纠纷 2024-05-15 20:04 人浏览

共3位律师解答

离职赔偿金的计算方式主要取决于劳动者在本单位工作的年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2024-05-15 20:01

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员工被无故辞退，除了获得经济补偿外，还可以通过以下途径维护自己的权益：1、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿及可能的其他赔偿；2、对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；3、向劳动监察部门投诉，请求其调查处理单位的违法行为。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-15 20:02

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单位在以下情况下需支付双倍经济补偿：1、单位无故辞退员工，即没有合法理由或未遵循法定程序解除合同；2、单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，如拖欠工资、未缴社保等。在这些情况下，单位需按照劳动者的工作年限及工资标准，支付双倍的经济补偿。

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2024-05-15 20:04

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