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在吗？我想了解离职补偿问题

劳动合同纠纷 2024-03-18 16:10 人浏览

共12位律师解答

离职补偿问题主要受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下是一些基本原则：经济补偿金的计算：当用人单位解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无过错解除劳动合同：在以下几种情况下解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿：企业生产经营发生严重困难需要裁减人员；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍无法变更劳动合同内容；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同期满，双方未续订劳动合同；法律、法规规定的其他情形。不支付经济补偿的情况：如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者因劳动者触犯刑法被追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同而不需支付经济补偿。自愿离职：如果劳动者自愿提出离职，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿。特殊情况：对于无固定期限劳动合同以及连续工作满十年的劳动者，在特定条件下解除劳动合同可能需要更高的补偿标准。

钱承律师认证

2024-03-18 11:30

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您好，离职补偿是一个比较复杂的法律问题。根据劳动法规定，离职补偿的具体情况会根据您的工作年限、离职原因等因素进行评定。建议您就具体情况咨询一位专业的劳动法律师，他们会根据您的情况给出更加具体的建议。如果您需要进一步咨询，我们很乐意为您安排咨询服务。

李迎律师认证

2024-03-18 09:46

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-03-18 09:52

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您好，可以描述下您离职补偿所涉及具体问题，以便律师可以及时帮助到您解决。

邹连香律师认证

2024-03-18 10:55

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你好，具体你这边工作了多久，什么时候离职的？

马政鹏律师认证

2024-03-17 21:33

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你好，具体情况说明一下。现在是在什么阶段

韩佩霞律师认证

2024-03-18 09:22

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你好根据劳动法规定当时如何签的合同

顾春龙律师认证

2024-03-18 08:41

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你好，请问你具体想了解什么问题？

刘毅律师认证

2024-03-18 16:10

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具体情况详细说明一下

李彬律师认证

2024-03-18 09:00

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劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-17 21:21

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如果员工离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-03-17 21:21

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员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-03-17 21:20

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