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单位强制本人休年假

劳动合同纠纷 2024-05-16 06:24 人浏览

共3位律师解答

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，单位在特定情况下可以强制员工休年假。这通常发生在单位因生产、工作的具体情况需要统筹安排时。然而，即使在这种情况下，单位也应尽量考虑员工的个人意愿，并尽量在征得员工同意的前提下进行安排。

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2024-05-16 06:21

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员工在以下情况下可以拒绝单位的强制休年假安排：1.单位未提前通知或未与员工协商；2.员工已有其他安排或计划，且这些安排或计划无法调整；3.员工认为强制休年假对其工作、生活产生较大影响。在这些情况下，员工可以向单位表达拒绝的意愿并说明理由。

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2024-05-16 06:22

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如果单位强制休年假但员工不同意，员工可以与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和理由。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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2024-05-16 06:24

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